他们来自不同的城市、不同的生活背景、不同的岗位，有不同的性格和工作方式，但他们身上，都闪耀着共同的名字——盛达外包集团优秀员工！盛达外包集团开通《优秀员工专访》栏目，通过不同员工视角，多角度展示公司，了解蓝领人力资源服务公司。聆听心声，携手同行，发现最真实的盛达外包集团。
优秀员工专访第四期——盛达外包集团金华分公司项目部主管
刘玲，花名薰衣草，在性格中我是一个乐观积极面对的生活，平时喜欢独处更喜欢安静，但是不管是工作和生活，也会认真对待每个人和每件事。薰衣草的意义是等待希望，代表着只有坚持心中所想，永远保持初心，不要轻言放弃，要勇敢面对困难，终有一天梦想会实现。
Q1：加入盛达外包集团多久了？
2021年7月底加入盛达外包集团，2年的时间，我学到了很多的东西，也成长了许多。两年的时间担任项目管理工作，从刚开始每天重复性工作中陷入过迷茫，但在公司领导的指导和帮助下，自我消化，快速掌握工作，对工作越来越有掌控感，越来越应对自如。
（女神节合影：前一）
Q2：你是怎样理解盛达外包的文化？
“逆势是成长” 顺势而为，逆势而上
我们大多数人在成功时总是站在高处，看的是远方，看不清脚下，只顾往前走，意识不到路已经走偏了。所以，在任何时候都应该保持低态，时刻调过来审视自己来时的路，你会发现自己并未在最高处，只是在半山腰，还需要更加努力，需要付出更多的汗水与智慧，简单来说在面对逆境时从不退缩，把逆境当成向前冲的‘垫脚石’，即使在极端困难的处境中，也会干劲十足，直到成功！
（项目部负责人聚餐：左一）
Q3：工作中印象最深的一件事？
1、永远先相信，后看见
这句话是我刚进盛达外包集团的时候，仙人掌分享给我，现在分享给大家，看见的不需要相信，看不见的才需要去相信！
真正的机会都是大家看不到的时候，这时只有你去相信它是个机会，你才能抓住机会，因为大家都看不见，看不清，看不懂时，很少有人去行动，而这时你去相信，去行动，就比别人先行一步！俗话说，站在风口上，猪都飞起来，我们要把握好这个风口，你比别人早知道风口在哪儿，自然也就能更早起飞。
你相信什么就能成为什么，认真的人改变自己，执着的人改变命运，只要在路上，就没有到不了的地方！
2、每周例会——培养思考能力
企业不忙的时候，我们公司每个人每周都会开一次例会，以每周发生的事情和需要解决的问题，拟一个主题。
才开始开会的时候一头雾水，久而久之，我们慢慢习惯了思考，善于发现问题。在工作中，你对待问题的态度决定了你的发展，没有问题就是最大的问题，逃避问题，看似轻松许多，也错过了快速成长的机会，我们应该正视自己，遇到的问题都是成长的机会。
（薰衣草主持例会）
Q4：两年从小白到部门主管的成长有什么感受？
团结的力量是巨大的，如果说一个人的力量是一滴水，那么团队的力量就是一片汪洋大海。
入行蓝领人力资源2年，从小白到驻厂主管，2年的时间我把很多的经历变成了经验，即考验了自己的应变能力，也提高了沟通能力。比如：遇到员工受到的工伤，员工跟公司领导发起的冲突，等等。我的成长离不开公司的培养和团队的协作，在工作中有很好的气氛，相互互给互足，这是在以前的工作环境中所没有的。
Q5：项目工作需要一线管理蓝领工人，一线工人和其他社会工种你觉得有什么不同吗？在管理方面有哪些技巧和心得？
除了工种的不同，岗位的不同，对于我来说没有其他什么不同的。管理是需要极大的耐心，只有深入了解才能更好针对每一个人不同方式去对待。跟大家分享下回访员工的心得：尽早发现问题，和当事人讨论该如何解决问题，使用直接，坦诚的语言交流，避免含糊不清，帮助员工将问题解决掉。
Q6：对个人未来发展有什么规划？
人力资源服务业有巨大的发展前景，我要在这片知识点海洋里吸取更多的知识，所以不能只满足于现有的成绩。我要以长远的目标，调整更多可能。
① 随着市场的变化，自己的工作性质也在不断发展变化，因为我们需要不断学习和提升自己的能力，以适应市场的变化和需求。
② 保持开放心态能够让我们更好地面对工作发展的变化和挑战，及时调整自己的思路。
③ 需要知道自己在哪方面比较擅长，哪些地方需要加强，更好帮助自己发挥的优势。
（会议特写：左一）
Q7：对公司的发展有什么建议？
感谢公司给我成长的空间，在汲取知识之后，有发挥才能的平台，我的成长伴随着公司的一路发展，砥砺前行，对公司未来的发展，我有几个小小的建议：
①用人所长：每个人必有优点跟缺点，用人先了解人。短处注意防范，长处用到极致。
②培养团队自我管理能力，会大大增加整个团队的自律性和独立性，也会降低管理者的自我压力。
③细节：细节决定成败，把握每个关键点的细节，把失误扼杀在摇篮里。
④规划清晰，高效执行。
