盛达外包合伙人专辑第8期 | 花棒：向阳而生，逐光而行，人生无惧挑战，充满希望！

盛达外包集团工打打直聘网联合创始人、工打打直聘网总部执行总裁、盛达研修院特级讲师、国家人力资源管理师

洪盼盼，花名“花棒”，花棒是西北沙荒地区天然生长的沙生灌木，有着顽强的生命力和适应力，给人以坚强勇敢和积极向上的力量。向阳而生，逐光而行，人生无惧挑战，充满希望。

花棒于2008年毕业于南京农业大学，从事房地产行业十年有余，在营销策划和平台运营管理方面有着丰富的实战经验，2022年加入盛达外包集团，目前是工打打直聘网联合创始人，并担任平台运营执行总裁一职。目前工打打直聘网团队成员百余人，团队具有丰富的招聘交付、现场管理等经验。

Q1：您是什么契机加入盛达外包集团的呢？

花 棒：因一人，择一行。

14年方总回国创业，我任职公司与方总是合作关系，由此机会我与方总相识，并成为多年好友。虽然近些年各自在不同的领域打拼事业交流不多，但一次机缘巧合，当在电话中谈到想换个赛道调整方向的时候，方总却毫无保留地给出事业规划建议，并主动提及自己公司正在发展第二曲线业务，热情邀请我加入。


就这样，方总成为我的引路人，让我逐渐对蓝领人力有了一定的认知：这虽然是一个传统行业，但借助移动互联网的赋能和商业模式的创新力量，这个行业将迎来跨越式的发展。

同时，也对公司的发展蓝图有了一定的了解：传统型人力资源公司大多属于区域型人力资源公司，运营管理和信息化程度并非很成熟，全国型人力资源服务公司，特别是成规模的平台型服务公司全国不超过10家。

而工打打直聘网开启了第二曲线，着力解决人力资源服务行业痛点，帮扶下游供应链，实现S2B2C的创新商业模式，行业大有前景。于是我快速加入到盛达生态大家庭中来，成为盛达蓝领交付平台新业务的合伙人。

Q2：俗话说“隔行如隔山”，跨行业创业会有难度吗？如何克服？

花 棒：敢于挑战自我，才能超越自我。

跨行业创业一定是有难度的。做出跨行业创业的决定，对我本人也是一个比较大的挑战。首先我个人比较注重建立自己的成长性思维，努力成就更好的自己，这算是为选择创业打上了一层人生底色。

但毕竟是切换到一个新的行业，首先要充分了解这个行业。我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大，每年增幅在20%左右，行业持续发展的潜力大、后劲足。

其次，盛达外包集团所定位的蓝领赛道，涉及到就业民生，行业规模在持续扩大，发展前景广阔，助力乡村振兴，实现共同富裕，这是我非常看好的。

最后，所谓“背靠大树好乘凉”，选择携手这个行业中的优秀企业，借助企业搭建的平台里进行创业，可以减少创业路上的试错成本和摸索时间，更容易拿到结果，让创业不再显得那么艰难和孤单。这与盛达外包集团的企业文化“同心同行，共荣共生”等理念不谋而合。

Q3：从管理者到盛达外包新业务板块合伙人，有什么感受和心态的改变？

花 棒：其实就是打工者和创业者的区别

一个企业部门的管理工作，主要任务是根据公司拟定的经营方针和经营计划，结合本部门的情况，提出相应的实施计划，并监督和管控实施过程，以实现总的经营目标，它是贯彻高层管理经营决策的中间环节和上下联系的枢纽。

而作为一名独立核算新业务板块的合伙人兼负责人，需要具备管理和组织能力，协调不同的部门和职能，以确保工作高效有序的运营；此外还要具备一定的领导力、妥善解决问题和做出明智决策的能力、商业思维和行业洞察力。

这些在之前的工作中虽有一定的锻炼和积累，但在加入盛达集团以后得到更充分的运用和发展。尤其让我体会深刻的是，企业负责人必备的独立性和创业精神，有时候需要在不确定和有风险的环境下开展业务，需要具有自信、决断力、勇气和抗压能力，并能够承担起业务运营的责任和结果。

（工打打直聘网河南核心团队：左四）

Q4：你觉得如何在蓝领人力资源行业快速成长？

花 棒：抓住一切学习的机会

我刚介入蓝领人力的时候，正是疫情期间，各行各业都面临着前所未有的挑战，蓝领人力也是一样，所以当时业务实战排在第二位，首要精力就是投入学习。我在如何了解这个新行业这件事上还真的蛮有体会的，借此机会跟大家分享一下：

1、搜集行业资料和学习通路，抓紧时间深入学习和了解这个行业，建立对行业的基本认知。我记得当时主要是通过行业前辈撰写的书籍和劳务第三方新媒体栏目来建立基础认知，由此我了解到传统人力资源行业的发展历程和招聘演变以及诸多行业大咖的创业发展之路。

2、积极主动向公司领导和同事请教，尽可能的保持空杯心态，将学习中的困惑点与同事多多交流，他们在这个行业有着不同专业线上的实战经验，在此也感谢公司同仁的热情解答和不吝赐教。

3、抖音快手在行业内正搞得一片火热，很多行业大咖也开陆续做账号、做直播，所以经常翻看他们的短视频作品和蹲守直播间，成了我的必做功课，也借此机会了解到行业的最新资讯和发展方向。

4、行业盛会。连续多次参加行业里知名的蓝领人力圈层在郑州举行的“中原联盟大会”、多次参加南京市人力资源产业协会举办的“南京市人力资源高级人才研修班”等活动，在线下的分享、交流、培训中真切感受这个行业，深入认识到行业中的细分赛道，这些清晰可见的行业资源集中汇聚，让我获益匪浅，并认识了很多优秀同行。

5、实战是最好的团建。抓住公司业务开展中的每一次锻炼机会，积极参与到项目执行管控中来，丰富蓝领招聘和企业服务的实战经验，在实战中学习，在学习中实践。

Q5：你负责的工打打直聘网取得了不错的成绩，分享一下成功的秘诀

工打打直聘网打造的是一款线上信息和线下服务交互的蓝领招聘平台，以“科技赋能，助力乡村振兴”为理念，以就业帮扶、学历提升和技能培训为主营业务的蓝领综合生态圈。

于2023年1月份正式上线，目前在河南、贵州等地设立分公司，拥有百余家连锁门店和几百位经纪人，运营能力和交付能力也在快速提升中，并达成一定的业绩和口碑，取得行业内一定的知名度。

首先，也是最重要的一点，工打打直聘网目前取得的成绩离不开公司的扶持，公司领导人对于工打打直聘网进行了商业规划和业务支持，梳理和明确了平台业务发展的商业模式和底层逻辑，并提供了大量优质资源扶持。

其次，团队的快速搭建助力公司的快速发展，平台吸引了一大批优秀的事业合伙人加入，专业的人做专业的事，和喜欢的人，做喜欢的事。

最后呢，我觉得还是回归到这个行业本身，蓝领人力资源行业是一个可持续深耕和发展的行业，是国家层面支持和鼓励的行业，是值得一辈子为之奋斗的行业，抱着这个信念，让我们愿意投身蓝领人力，做就业帮扶，帮助他人快乐自己。

Q6：结合你自身经历，对刚进入人力资源行业的新人有什么样的建议呢？

1、干一行，爱一行。既然有机会接触到蓝领人力，就一个猛子扎下去，潜入水底，去深入了解这个行业，并选择一家有发展前景的公司与之同行，不断地去历练，去迭代，相信会有非常广阔的发展空间。

2、对于创业者来说，首先要选择一个好的赛道，其次要选择一个有潜力的平台，最后要选择一个有格局有梦想的创始人。踩准业务发展节奏，不要急于求成，然后躬身入局，相信一定可以“持续付出，必有收获”。

3，国家总理李强说，我国人才红利正在形成，发展动力依旧强劲。希望我们共同努力，把握人力资源发展的新契机，在传统制造业向智能制造转型的大背景下，能有一番作为。