蓝领的普遍定义是，从事体力和技术劳动的工作者。蓝领工人在中国的典型代表是制造业工厂里的流水线工人，或者是建筑工地上的工人。随着时代的变化，原先的定义已经无法满足当代蓝领群体。现在蓝领包括网约车司机、外卖小哥、快递员等，他们职业被划为“新蓝领”。

蓝领的未来在哪里？南京劳务外包公司简述蓝领发展前途

他们大多从事城市服务业，掌握一定技能，工作时间长，强度大，收入差异大，他们的月薪也可以破万甚至更高。从收入来看，新蓝领阶层丝毫并不逊色于传统白领。而且劳动强度比较大的蓝领阶层，他们的收入高于普通白领已经是一种趋势了，大家也已经接受了这种变化。

那白领与蓝领之间的差别呢？差别在于未来的发展方向，蓝领是以技能为导向，而白领是以管理为导向。随着社会的发展，蓝领越来越显得重要，就业环境跟机会越来越多，蓝领有实打实的专业技能，俗话说“握好金刚钻不怕没瓷器活”。

技术工短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。

在劳动力普遍出现供过于求的情况下，高级技工人才越来越炙手可热。人社部公布的2019年企业薪酬调查显示，90%拥有高级职称的技术人才年工资为26.5万元，而90%高级技能及以上技能人次年工资仅仅为13.56万元。普通蓝领向高级技工方向发展，向管理岗位发展，并逐渐成为企业发展的中流砥柱。

蓝领的未来在哪里？南京劳务外包公司简述蓝领发展前途：蓝领”可评职称！

有很多人觉得在工厂上班、送快递等工作没有发展空间，其实并不是！人力资源和社会保障部，将大力推动高级工以上的“蓝领”参加职称评定，着力解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强、成长空间不大等问题。

蓝领的调查显示，男性多于女性，男女比例接近六比四，呈年轻化的趋势，21至25岁的人群是绝对的主力军，占到50.3%，26至30岁的人占21.3%，40岁以上的不足4%。近50%的蓝领具有高中、中专或技校学历，一半以上的蓝领月工资达到了5000以上。

在工程技术领域，技术工人已经可以取得工程师、高级工程师职称。而现在将两类人才领域扩大到农业、工艺、美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校等职称系列。同时淡化高技能人才职称评审的学历要求，不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。

对长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取特殊评价办法，建立绿色通道，确保不仅能参评，还能评得上、评得快。高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职责晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。

蓝领的未来在哪里？南京劳务外包公司简述蓝领发展前途。蓝领的职业发展有社会的需求及国家的支持，高级蓝领也不在少数，只要大家在岗位中不断的学习进步，提升自己，热爱本职工作、勤奋努力，都能做出优异的成绩，都能成为有用之才。