公司小PK

服务必胜 共赢必达

在企业管理上，一个带着惩罚的心态工作的员工，肯定会缺少积极性，工作效率自然低下，产品质量在无意中会出现问题。这便是中国企业经常出现的问题，也说明了采用严厉的惩罚制度对企业经营的危害。解决这些企业管理问题的关键所在，就是建立奖励第一，惩罚第二的制度。任何国家、组织、个人都需要制度来规范，更需要规范制度下的奖励。